O Poder nas Organizações

"Valores transcendentes, como a confiança e a integridade, traduzem-se literalmente em receita, lucros e prosperidade"(Patrícia Aburdene)


Na minha carreira de professor e orientador, participei de dezenas de bancas de trabalhos de fins de curso, desde a graduação até ao doutorado,e poucas vezes atribuí nota dez , como no trabalho da aluna Ariadney Ferreira, candidata a especialista em Gestão de Pessoas, e orientada pela professora Luciane Grispe, no trabalho intitulado" A Relação entre a Cultura Organizacional e o Poder nas Organizações".


Explico porque:Uma pesquisa bem feita em um assunto de suma importância, e que cada vez mais necessitamos conhecer para entender melhor o funcionamento das organizações. A autora demonstrou a hipótese de que a cultura organizacional influencia o tipo de poder exercido exercido por seus gerentes. Afinal,  o que é cultura organizacional,e o que entendemos ser o poder ,perguntaria o leitor.


Na brilhante apresentação, percebemos que várias palavras e /ou o conjunto delas constroem o conceito de cultura organizacional: identidade, costumes, normas, valores, políticas e artefatos( a parte tangível da organização).Já o poder, da mesma forma, pode ser formal(coercitivo, de recompensas, de legitimidade, de referência ou de informação) ou pessoal(  carismático, de talentos, de perícia,  ou de referência- alguém que é um paradigma).


Todo trabalho científico precisa de um cuidado especial com a metodologia a ser usada, para atingir os resultados. Ao investigar esta correlação, a aluna usou dois métodos já validados em muitas pesquisas anteriores: o  da abordagem, que parte de terorias e leis de gestão de pessoas, e o de métodos de procedimento,que são o histórico,o comparativo, e o estatístico, além da aplicação no campo da escala de valores da Tamayo(para medir a cultura organizacional), e da escala de poder supervisor, de Martins e Guimarães( para medir o poder).


Sei que artigos científicos não são pops, mas é com a aplicação deles que caminhamos para um estado de bem estar social, quando conseguimos aplicar seus resultados na produção de bens e serviços, trazendo a prosperidade, além disso eles apontam para uma correlação positiva entre  poder e cultura, razão deste estudo.


O que nos chama atenção na pesquisa, é que a cultura organizacional, as competências,
e os resultados lucros e dividendos , estão alinhados em um mesmo vetor, agora desnudado.Via de consequência, entender a cultura e o uso do poder nas organizações, nos ajuda a trabalhar melhores instrumentos para construção da competência empresarial, adequada a cada empresa,  e que gerarão os melhores resultados a curto, médio e longo prazo. Parabéns à aluna e à sua orientadora.Quanto a nós, só nos cabe : mãos à obra!


José Carlos Nunes Barreto
 Professor Doutor e Sócio diretor da DEBATEF Soluções e Conhecimento
debatef@debatef.com