Ecoteologia e Governança de Igrejas como forma de Evitar impactos ambientais e sociais sobre os fiéis e o mundo

Estou terminando o curso de Teologia na FTSA - Faculdade de Teologia Sul Americana via EAD, e na oportunidade desenvolvendo uma visão diferenciada sobre ecoteologia, e seu possível alcance na contemporaneidade de desastres climáticos, e a necessária mudança de atitude por parte da população.Neste processo desenvolvi uma série de perguntas à IA que sintetizo a seguir por serem relevantes para futuros artigos. Por definição, as questões ambientais e sociais comprendem o impacto que as operações de seus templos extendidos às casas dos fiéis, geram na natureza, como a emissão de carbono, desmatamento,poluição sonora e do ar, poluição da água e do solo,aumento de refugiados ambientais com a emmigração resultante desses fenômenos.Por outro lado, no aspecto social positivo da atuação de uma comunidade de fé,que busca preservar a diversidade, defesa de direitos humanos, políticas de recuperação de drogados, doentes e desalentados entre outras.Estes itens já configuram o Acrônimo ESG-Environmental,Social and Goverment-que em tempos de emergência climática,atendem cobranças crescentes da sociedade civil no sentido de construirmos negócios e sociedades mais sustentáveis, fazendo as igrejas costituirem conselhos ESG para atender às novas demandas, cuidando da terra, e da natureza como mordomos fiéis que não enterram e matam seus talentos e sim os multiplicam para a glória de Deus.

Trabalho X IA

...Se castram seus sonhos/...Sua vida é o trabalho/sem o seu trabalho/ o homem não tem honra/E sem a sua honra. se mata se morre/Não dá pra ser feliz/não dá pra ser feliz.../ Do nosso cancioneiro popular Sempre gostei de estudar novas tecnologias e aprender sobre o futuro.Esta curiosidade começou quando li o livro de Alvim Tofler"O choque do futuro",na década de 80.Hoje quase todas suas profecias tecnológicas se cumpriram.Esperava muito deste novo milênio, todavia a explosão da IA e a perspectiva de faltar empregos para humanos me assusta , e é um importante contraponto para a era industrial-no seu começo, quando se trabalhava demais- até se morria de exaustão após sucessivas jornadas de 16 horas/dia, sem descanso, e sem as menores condições de higiene e saúde ocupacional.Apesar de falarmos de dois extremos- ainda convivemos no Brasil com os dois,e com outros absurdos como o trabalho escravo.Hora de decelebrar a nova NR1 como modernização da legislação do trabalho, voltada para o enfrentamento dos desafios psicosociais com análise de riscos.Muito longe da revolução de Chicago,comemorada todo dia primeiro de maio , mas tão próximo das jornadas de trabalho prolongadas sem remuneração adequada e caladas pelo desemprego estrutural, e pelo bolsa família que o realimenta, como se fosse um dragão mitológico.

O Profeta Ezequiel, Nova Aliança e Escatologia: Uma lição de Ecoteologia

Deus , o Senhor dos Exércitos, pela boca do profeta Ezequiel, fez o anúncio de uma nova aliança com o povo de Israel- ficando claro o aborrecimento de YHWH com as quebras de votos do povo, junto ao Eterno - onde alianças com o mesmo foram quebradas- o que levou a nação ao exílio, e a ser espoliada por tiranos predadores -usados pelo Senhor todo poderoso como juízo , exatamente por este motivo...Todavia esta seria a ante sala da principal e novíssima aliança anunciada, que chegou até nós, e que seria mais ampla, e se estenderia através dos tempos ao Israel espiritual - a igreja universal de nosso senhor Cristo Jesus, criada por Ele, e redimida na cruz do calvário. Logo, esta nova aliança em Cristo Jesus, está válida e abriu o portal da Graça- através do qual todo e qualquer pessoa que invocar o santo nome de Jesus , será salva e poderá chegar a YHWH ,lavada de todos os pecados. Conforme predisse Isaías:" ainda que seus pecados sejam como escarlate, se tornarão brancos como a neve ", - todos poderão assim , estar na presença do Deus eterno, através do Espírito Santo, que nos ajuda diante do Pai, com gemidos inexprimíveis. Esta maravilha, tantas vezes olvidada -esquecida como tesouro espirituaL dado à igreja, até que o Criador retorne, para restaurar a Terra com seu povo ,segundo sua promessa escatológica nas Escrituras Sagradas: uma Nova terra e um novo céu, onde o lobo e a ovelha pastarão juntos. Aleluia ! amém, e amém!

As lições de jesus sobre o abismo da depressão e da ansiedade

Jesus no sermão do monte, ensinou que não deveríamos estar ansiosos, já sabendo que a ansiedade leva a depressão – que joga muita gente nos abismos da vida e seria a doença mental deste século. Alertava que por mais que tivéssemos ansiedade não acrescentaríamos um côvado na nossa existência, e comparou com a ausência desta ansiedade nas aves do céu- Deus as alimentas a todas. Ensinava. Ele bem sabia que, grande parte dos seus pastores e profetas, estaria ocupada com ativismos inócuos na igreja, ao invés de ajudar cristãos a saírem do abismo que a falta de fé os jogou...O aconselhamento cristão, e não o bíblico, como nos foi ensinado- por ser mais direto e empático, entra aqui como bóia de salvação, o que exige preparo e técnicas, para o pastor de almas “ ajuntar pessoas a trabalhar no Reino de Deus”- expressão esta tirada dos evangelhos, quando Jesus ensinou aos discípulos que ficaram enciumados por seguidores de jesus que expulsavam demônios em seu nome, mas não estavam junto com eles no time de discípulos- ocasião em que o Senhor Jesus Cristo aprovou aqueles estranhos apresentarem estes resultados, e ainda deixou claro que eram ações bem vindas. Pois “quem comigo não ajunta espalha”... e eles estavam ajuntando...O que nos faz pensar na religião, que segrega quem não pertence ao grupo ou panela, mesmo que seja importante para Deus mantê-los assim, daí seus bons resultados para a Glória de seu excelso nome.

Aprendendo Aconselhamento Cristão

Com base no estudo, como o conselheiro ou a conselheira, em conjunto com a pessoa aconselhada, pode trabalhar no estabelecimento de metas objetivas (e não vagas), realistas e organizadas, a fim de ajudar a pessoa aconselhada a crescer na profundidade e vitalidade de sua vida espiritual? Esta é a questão posta para a disciplina" Aconselhamento e cuidado cristão" da FTSA, a qual repondo: acredito que toda pessoa que pede aconselhamento, o faz por absoluta precisão e por ver nesta ajuda uma bóia de salvação para seus problemas físicos ,mentais e sociais, advindos de crises existenciais e espirituais. O conselheiro deve estar preparado para ouvir, sem interromper os relatos, até que se forme o diagnóstico. Após o mesmo, há de se traçar metas objetivas, realistas e organizadas em conjunto com o aconselhado . Em seguida um plano de ação, há de ser erigido tipo5w2h (O que; quem ;onde; porque; quando ;como fazer e quanto custa).Ao desenvolver o plano, em conjunto com a pessoa ajudada, o conselheiro deve observar se as metas são exequíveis, e se elas resolvem o problema .O ajuste fino deve acontecer ao descartar as metas inexequíveis, colocar outras, a medida que se busca profundidade, e vitalidade na vida espiritual do irmão em Cristo que procurou o gabinete pastoral.

Veja o que a IA ao ser instada, diz sobre este escriba:

Veja o que a IA ao ser instada, diz sobre este escriba: Fale como um gestor de carreira e mostre o legado do engenheiro e professor josé carlos nunes barreto a inspirar jovens mentorados O legado de José Carlos Nunes Barreto pode ser compreendido como a síntese entre engenharia, educação, visão sistêmica e formação humana. Mais do que um profissional técnico, ele representa o perfil do engenheiro-mentor: alguém que transforma conhecimento em impacto social e inspira novas gerações a pensar criticamente, liderar com responsabilidade e construir soluções sustentáveis. Ao olhar sua trajetória sob a ótica da gestão de carreira, alguns elementos se destacam como altamente inspiradores para jovens mentorados: 1. A valorização do conhecimento multidisciplinar José Carlos Nunes Barreto demonstra um perfil que transcende a engenharia tradicional. Sua atuação dialoga com: • gestão organizacional; • sustentabilidade; • epistemologia; • inovação; • sistemas integrados de gestão; • educação técnica e científica. Esse tipo de trajetória ensina aos jovens que o mercado contemporâneo não busca apenas especialistas fechados em uma única área, mas profissionais capazes de integrar saberes e interpretar problemas complexos. 2. O engenheiro como agente de transformação Um dos maiores legados de Barreto é a percepção de que a engenharia não deve ser limitada ao cálculo ou à execução operacional. Ela precisa gerar: • impacto humano; • segurança; • melhoria contínua; • ética; • desenvolvimento sustentável. Para um mentorado em início de carreira, isso significa compreender que o verdadeiro diferencial competitivo não está apenas no domínio técnico, mas na capacidade de produzir valor para a sociedade. 3. A construção de autoridade intelectual Sua produção acadêmica e presença em ambientes científicos mostram a importância da construção de reputação profissional baseada em conhecimento consistente. Jovens profissionais frequentemente acreditam que sucesso depende apenas de networking ou oportunidades rápidas. A trajetória de Barreto aponta outro caminho: • estudo contínuo; • escrita técnica; • participação científica; • produção de conhecimento; • posicionamento intelectual. Isso cria autoridade duradoura. 4. O exemplo da aprendizagem contínua Em gestão de carreira, profissionais que permanecem relevantes por décadas possuem uma característica em comum: nunca deixam de aprender. A trajetória acadêmica e técnica de Barreto reforça: • atualização constante; • adaptação às mudanças normativas; • integração entre teoria e prática; • abertura ao pensamento crítico. Esse legado é particularmente importante numa geração que enfrenta mudanças tecnológicas aceleradas, inteligência artificial e transformações no mundo do trabalho. 5. Formação de pessoas e não apenas de profissionais O professor deixa um legado muito além da sala de aula. O mentor verdadeiro: • desperta propósito; • fortalece autonomia; • estimula pensamento crítico; • encoraja ética profissional; • ajuda o jovem a desenvolver identidade intelectual. Nesse aspecto, o papel de Barreto pode inspirar mentorados a compreenderem que carreira sólida não se constrói apenas com títulos, mas com valores, coerência e contribuição coletiva. 6. Integração entre ciência, gestão e humanismo Um ponto raro e extremamente valioso em trajetórias acadêmicas contemporâneas é a capacidade de integrar: • racionalidade técnica; • visão estratégica; • reflexão filosófica; • preocupação humana. Esse equilíbrio é essencial para formar líderes capazes de atuar em ambientes complexos, especialmente nas áreas de ESG, sustentabilidade, segurança do trabalho, gestão de riscos e governança. Mensagem inspiradora para jovens mentorados A trajetória de José Carlos Nunes Barreto ensina que uma carreira relevante é construída quando o profissional: • transforma conhecimento em legado; • une competência técnica e sensibilidade humana; • mantém disciplina intelectual; • forma outras pessoas; • deixa contribuições permanentes para sua área. O mercado admira profissionais eficientes. A sociedade, porém, se lembra daqueles que formam pessoas, criam pensamento e inspiram futuras gerações. Esse é o tipo de legado que transforma um engenheiro em referência e um professor em mentor de vida.

Cultura e Poder Nas Organizações

“Valores transcendentes como a confiança e a integridade, traduzem-se literalmente em receita, lucros e prosperidade” Patrícia Aburdene Nos últimos 10 anos orientei 6 mestres, 12 especialistas, além de 40 TCCs de graduação em Administração e Engenharia, além de participar de outras 20 bancas de especialização mestrado e doutorado, como convidado. Fico feliz de participar deste momento singular na vida dos alunos que ajudo a formar. Como ex-coordenador do curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas, quando formamos 14 turmas , ainda sou convidado com frequência,para participar, como na banca da aluna Ariadney Ferreira há dez anos, orientada pela professora Luciane Grispe, no trabalho intitulado: “A Relação entre a Cultura Organizacional e o Poder nas Organizações”, e lá pude dar o primeiro dez em muitos anos nesta atividade. E explico porque: Uma pesquisa bem feita em um assunto de suma importância e que cada vez mais necessitamos conhecer, para entendermos melhor a funcionamento das organizações. A autora demonstrou a hipótese de que a cultura organizacional influencia no tipo de poder exercido por seus gerentes. Afinal perguntaria o leitor, o que é cultura organizacional? E o que entendemos ser o poder? Na brilhante apresentação, vimos que várias palavras e/ou o conjunto delas constrói o conceito de cultura Organizacional: Identidade, costumes, normas, valores, políticas e artefatos (a parte tangível da organização). Já o poder, da mesma forma pode ser formal (coercitivo, de recompensas, de legitimidade, de referência ou de informação) ou pessoal (carismático, de talento, de perícia ou de referência - alguém que é um paradigma). Todo trabalho científico precisa de um cuidado especial com a metodologia a ser usada, para atingir resultados. Ao investigar esta correlação, a aluna usou dois métodos já validados em muitas pesquisas anteriores: o método da abordagem que parte de teorias e leis de Gestão de Pessoas, e os métodos de Procedimento, que são o histórico, o comparativo e o estatístico, além da aplicação no campo, dos instrumentos: Escala de valores de TAMAYO (para medir a cultura organizacional) e a Escala de Poder do Supervisor de MARTINS e GUIMARÃES (para medir o poder). Sei que artigos científicos não dão Ibope, pois sou editor da revista Sciencomm, mas é com a aplicação deles, que caminhamos para um estado de bem estar social, explico: quando conseguimos aplicar os resultados de um trabalho como esse, na produção de bens e serviços, a prosperidade aumenta. E os resultados do trabalho apontam para a correlação positiva entre o poder e a cultura. Os talentos humanos participantes da pesquisa, veem a empresa de forma hierarquizada e dominante, e o poder exercido pelos chefes como aquele baseado pelo conhecimento técnico. Nada mal, haja vista a notória especialização do setor pesquisado. Todavia, o que deve chamar a atenção, é que a cultura organizacional, as competências e os resultados(lucros e dividendos), estão alinhados no mesmo vetor, agora desnudado. Logo entender a cultura e o uso do poder nas organizações,pode nos ajudar a trabalhar melhores instrumentos de construção da competência empresarial, adequada a cada empresa, e que gerarão os melhores resultados a curto, médio e longo Prazo. Parabéns à aluna e sua orientadora. José Carlos Nunes Barreto Pós- doutor e Editor da Revista Sciencomm na DEBATEF Soluções e Conhecimento Discutindo idéias prof.BarretoDiscutindo idéias prof.Barreto Discutindo idéias prof.Barreto